煤矿安全规程第二百六十二条规定
接下来为大家讲解煤矿安全规程二百六十二条，以及煤矿安全规程第二百六十二条规定涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简述信息一览：
新版煤矿安全规程的第六章防治水部分条款的决定
1、煤矿防治水细则如下：第一条：为了加强煤矿防治水工作，防止和减少事故，保障职工生命安全和健康，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国矿山安全法》《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》和《煤矿安全规程》等，制定本细则。第二条：煤炭企业、煤矿和有关单位的防治水工作，适用本细则。
2、针对重特大典型水害事故的教训，非常有必要对《煤矿安全规程》防治水部分条款作出修改，从而更加严密规范煤矿防治水工作，提升防治水技术和工作水平，有效遏制重特大水害事故，促进煤炭工业的健康发展。
3、一通三防：通风，防尘，防瓦斯，防火。针对矿井“通防”涉及地点多、牵扯范围广的实际，煤矿企业以建立完善制度为基础，以规范管理为重点，以严格落实为根本，切实做到三个完善：一是完善矿井“通防”管理职责。
4、各专业各部门要对照新版《煤矿安全规程》的变化条款，分专业、分系统开展自查自评，对不符合标准要求的现场、资料、记录等及时进行整理、规范，确保高标准迎接上级和公司各类安全检查。制订安全质量标准化工作实施方案，***煤、掘进、机电、运输、通风、地测防治水六大专业都有精细的实施细则。
5、在***动影响范围内不得布置2个***煤工作面同时回***。近日，应急管理部公布了《应急管理部关于修改〈煤矿安全规程〉的决定》，决定对《煤矿安全规程》（国家安全生产监督管理总局令第87号）部分条款予以修改，并于2022年4月1日起施行。
6、六）其他与安全生产直接相关的支出。第十四条 在本办法规定的使用范围内，企业应当将安全费用优先用于满足安全生产监督管理部门对企业安全生产提出的整改措施或达到安全生产标准所需支出。第十五条 企业提取安全费用应当专户核算，按规定范围安排使用。
煤矿安全规程修改内容
《煤矿安全规程》2016版由原来的四编增加到六编，由原来的751条精简为721条，进一步提高了安全准入门槛。（一）严格控制新建、改扩建矿井开***强度。新建大中型矿井***深（第一水平）不超过1000米，改扩建大中型矿井***深不超过1200米，新建、改扩建小型矿井***深不超过600米；同时生产的水平不得超过2个。
是安全生产监管监察执法的重要依据，是规范煤矿安全生产行为的重要准绳。2022年1月6日，《应急管理部关于修改〈煤矿安全规程〉的决定》公布，自4月1日起正式施行。《煤矿安全规程》自1951年9月颁布以来，先后经历9次全面修改和5次部分条文修改，本次修改是2016年全面修改后的部分条文修改。
提高了煤矿安全生产条件和现场管理标准。根据查询微信公众平台显示，2022版煤矿安全规程修改进一步强化了煤与瓦斯突出、冲击地压、透水、火灾等煤矿重大灾害防治要求，提高了煤矿安全生产条件和现场管理标准。
三十第二百八十六条修改为：***掘工作面遇有下列情况之一时，应当立即停止施工，确定探水线，由专业人员和专职队伍使用专用钻机进行探放水，经确认无水害威胁后，方可施工：（一）接近水淹或可能积水的井巷、老空或相邻煤矿时。（二）接近含水层、导水断层、溶洞和导水陷落柱时。
求《煤矿安全规程2011版》
国家安全生产监督管理总局发布了关于修订煤矿安全规程的重要公告，具体体现在国家安全生产监督管理总局令第37号中。该决定于2011年1月17日在局长办公会议中得到了通过，随后正式对外公布，自2011年3月1日起开始实施。
新版的《煤矿安全规程》专家解读，特别是井工部分，于2011年3月出版。定价为100元，***用16开规格。这次的解读是对2009年12月14日由国家安全生产监督管理总局发布的、于2010年3月1日起实施的部分修改条款进行的深入解析。自2007年版《煤矿安全规程》专家解读发行以来，深受煤炭行业和一线管理干部的好评。
《煤矿安全规程》专家解读（井工部分）《国家安全监管总局关于修改煤矿安全规程第二编第六章防治水部分条款的决定》已于2011年1月17日由国家安全生产监督管理总局第37号令发布，并于2011年3月1日起施行。本书修订后的特点：一是保持稳定。
请给我一份详细的劳动法
1、第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
2、①劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。②对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。③用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
3、请假时间为2天假。《中华人民共和国劳动法》三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
4、劳动法规定，病假根据本人实际情况，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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