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矿山动火作业国家标准规范

接下来为大家讲解煤矿安全规程中对动火作业，以及矿山动火作业国家标准规范涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

1、法律分析：“三违”是指“违章指挥，违规作业，违反劳动纪律”的简称。“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。

2、法律分析：“三违”是“违章指挥，违规作业，违反劳动纪律”的简称。“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。

（图片来源网络，侵删）

3、法律分析：“三违”是指“违章指挥，违章作业，违反劳动纪律”的简称。“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。

4、三违指的有哪些三违是指生产作业中违章指挥、违规作业、违反劳动纪律这三种现象。

5、法律分析：所谓的“空宏三违”是指违章指挥、违章作业以及违反劳动纪律这三个方面的违规行为。法律依据源自《中华人民共和国安全生产法》第五十一条，该条款规定从业人员拥有对单位安全生产中存在的问题提出批评、举报、控告的权利，并且有权拒绝执行违章指挥和强令冒险作业。

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6、违反劳动纪律，主要是指工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为。违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，生产与工作纪律、不遵守考勤与休假纪律、奖惩制度及其他纪律等。

1、法律分析：安全生产中的“三违”是指违章操作、违章指挥和违反劳动纪律。法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第五十四条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

2、法律分析：违章作业、违章指挥、违反安全规定法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第三条安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、***监管、行业自律和社会监督的机制。

3、法律分析：违章指挥具体包括：生产经营管理人员不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；生产经营管理人员指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；生产经营管理人员发现违章不制止等。

4、法律分析：安全检查的重点是“三违”，既违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。

5、法律分析：“三违”是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。要杜绝违章，首先要明白什么是违章：违章就是违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。违章包括：作业违章，指挥违章，失职违章。

6、在安全生产领域，三违是指违章操作、违章指挥以及违反劳动纪律三种不良行为。根据《中华人民共和国安全生产法》第五十四条，从业人员拥有对单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告的权利，并且有权拒绝执行违章指挥和强令进行的冒险作业。

Ⅱ级体力劳动n8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳/人，劳动时间率为67%，即净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动。Ⅲ级体力劳动n8小时工作日平均耗能值为732千焦耳/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。

砌坡工，在码头修、筑防浪堤和护坡，由人工将石料抱、背、搬到作业区；海滩救助打捞船船员和海滩救助打捞工，在沉船及触礁的地方情况复杂，作业条件差。

特殊工种的范围从事哪些岗位工种的职工属于特殊工种职工的范围，根据国家现行规定，本市对从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动、其他有害身体健康工作的职工，属于特殊工种的范围，可依照国家有关从事特殊工种人员的退休条件和待遇，办理退休手续。

特别繁重体力劳动工种常常包括以下几种：建筑工人：他们从事的工作内容主要包括搬运重物、挖掘土方、打混凝土等。搬运工人：他们从事搬运货物、材料等重物的工作，例如仓库工人、装卸工人等。农业劳动者：他们从事的工作主要是耕种、收割、搬运农作物等。

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