煤矿为什么要分包开***

文章阐述了关于煤矿为什么要分包开***，以及煤矿开***之后为什么不会塌的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、煤矿土方直接与劳务公司签订合法吗
• 2、分包队伍管理办法
• 3、三个必须五个严禁内容
• 4、煤矿外包队是做什么的
• 5、煤矿转包分包法律规定

煤矿土方直接与劳务公司签订合法吗

合法。在煤矿土方工程中，***用分包制度，即煤矿土方公司作为总承包方，将工程的一部分或多个部分分包给具有专业资质的劳务公司，这种分包制度是合法的，且在煤矿行业中普遍***用。

法律分析：土石方是属于建筑劳务，劳务公司一般是没有资格承包土石方工程的。法律依据：《中华人民共和国建筑法》 第二十六条 承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。

劳务公司可以给个人鉴订土方运输合同 劳务公司是随着我国改革开放不断深入和发展的基础上出现的新的事物，以前我国的用工制度在***经济体制下，企业和单位的用工受到劳动部门严格的控制，一切的劳务用工都必须经过劳动部门的批准，否则，用人单位无法得到劳动部门核准的工资总额，无法向劳动人员发放工资。

不可以。建筑劳务公司是以劳务形式进行分包的。其承担的工程由发包方负责材料、机具、设备等，劳务方只负责人员。劳务公司不会有土石方分包这个资质，土石方分包属于专业分包的范畴。

施工总承包合同不限制的话劳务分包是可以的，土方工程得看看是否是主体工程了。具体参考建筑法第三章建筑工程发包与承包。

分包队伍管理办法

1、外包队伍要按照国家安全生产的有关规定，建立安全生产责任制，加强作业区及相关场所的安全生产管理，制定危险源的监督管理办法，建立安全生产事故应急预案并进行演练。外包队伍要根据工程进展情况，按照爆破物品管理办法向甲方足量领取爆破物品，并按照国家有关爆破物品管理办法保管和使用。

2、劳务管理领导小组职责（1）、负责本单位外部劳务队伍的管理办法的制订，成立相应的组织机构，指定相关部门负责外部劳务队伍的管理工作。

3、建立分包管理体系，制定分包管理办法。组织各工区制定“劳务分包商业务实施方案”，包括分包商的选择方案、分包业务的成本效益及风险、分包方式、分包合同期限、用工培训***等。组织专业人员对方案进行评估，确保分包方案的可行性。监督、指导各工区对分包商的评审并上报劳务分包商合格名册及黑名单。

4、一）施工队伍的选择应选管理水平较高，技术力量较强，资质合格证件齐全的队伍，并有两支以上队伍参与竞标，自己家施工，也同样选择两个以上项目经理部进行竞标，优胜劣汰。 （二）人工费应由经营科根据定额人工费及市场价格测定，增加管理费用及经总经理批准一次性包死。 （三）合同内容： 质量要求。

5、第十一条突出“安全第一，预防为主”的原则，对分包单位实行安全与经济挂钩的管理办法。由发包单位预扣分包单位施工管理费的5%作为安全施工保证金。发生死亡事故扣除保证金的100%，发生重伤事故扣除保证金的50%。

三个必须五个严禁内容

1、三个必须五个严禁内容“五个严禁”要求：严禁在高瓦斯矿井、煤与瓦斯突出矿井、***深超过规定等具有重大隐患的煤矿井下进行作业。严禁井工煤矿超能力、超强度组织生产，优化生产布局，减少井下现场作业人员数量。严禁违法转包、违法分包煤矿建设项目。严禁煤矿企业边建设边生产，建设施工和生产运行一体化管理。

2、公务用枪三必须五严禁是指，在积极应对安全威胁、维护国家安全和社会稳定的现实背景下，规范公务人员使用***的标准和要求。三必须就是必须合法使用、必须安全使用、必须规范使用。五严禁则是严禁不明确用途使用、严禁未经批准擅自出库、严禁私自更改、严禁转借他人使用、严禁违规使用。

3、公务用枪管理“三必须”：必须严格执行双人双锁、枪弹分离管理制度；必须及时掌握配枪民警思想动态、身心健康状况；必须每月全面检查******管理使用情况。

4、第三，严禁使用任何具有无线功能的设备，例如无线路由器、无线鼠标、无线键盘等，这些设备可能会引入外部网络，带来安全隐患。第四，禁止随意插拔内网电脑的电源，避免内外网设备混用，一旦发生违规外联事故，后果自负。

煤矿外包队是做什么的

1、煤矿外包队主要从事一些艰苦和危险的工作。正式工不愿意承担这些工作，因为它们既辛苦又危险。因此，外包队成了这些工作的承担者，他们愿意接受挑战，不怕辛苦，只要能够赚到钱，他们就愿意付出更多。外包队的工作种类繁多，例如危险的防漏和顶板喷浆等。他们也参与开拓工作，为矿井的进一步开发做出贡献。

2、煤矿确实存在外包工，这是一种常见的用工模式。在当前的煤矿行业中，很多煤矿企业都***用了外包工或外包队的形式来补充劳动力。外包工主要是那些在***掘一线工作的工人，他们承担着最繁重的劳动，工作环境也相对艰苦。尽管如此，外包工的待遇并不高。

3、煤矿确实存在外包工的现象。目前，大多数煤矿企业都会雇佣外包工或外包队伍。这些外包工主要集中在回***和掘进一线，从事最为繁重的工作，工作环境往往也较差。尽管如此，他们的薪酬待遇并不理想。

4、煤矿确实存在外包工这一现象。当前，大多数煤矿企业都会***用外包工或外包队来补充劳动力。这些外包工通常被分配到***掘一线工作，承担着最繁重的任务，工作环境也相对恶劣。尽管如此，他们的薪酬待遇却相对较低。

煤矿转包分包法律规定

劳务分包合同无效的情形：发包人将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人；未经发包人同意；承包人将其承包的全部建设工程转包给第三人；承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位；法律规定的其他无效情形。

第一条 为加强公司所属矿山外包队伍的安全管理，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合公司矿山实际情况，制定本办法。

三是不得给承包人授予对矿业权的再处分权，如转包、分包、转让、抵押、合伙、合股、转投资等权利。四是不得将被承包矿山企业的法定代表人一职授予承包人，这将造成承包人与发包人主体资格的实质性混同，违反了承包法律关系的基本原理。

首先明确违反规定的。原因： 乙分公司无相应资质，不管是不是隶属于同一集团公司，当工程资质要求高于公司现有资质时皆不得直接委托。 不管是不是隶属同一公司，施工主体任务不得分包。

．本法关于建筑工程发包、承包，包括其中禁止转包的规定。

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