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煤矿安全规程第137条规定

接下来为大家讲解煤矿安全规程第137条规定，以及煤矿安全规程第一百三十六条涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

建立煤矿制度化管理体系，消除安全生产管理的无序状态，为的是安全生产管理有章可循、有章可依，做到用制度管人管事。

为了促进煤矿企业加强安全生产管理，建立自我约束、自我激励机制，确保安全生产，避免安全事故的发生，根据《安全生产法》、《煤矿安全监察条例》等法律法规和《煤矿安全规程》、《煤矿企业安全生产管理制度规定》，必须建立健全安全生产管理制度。

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煤矿建立建全安全生产管理制度，对不同的群体意义不同。站在我裆立场上冠冕堂皇的讲，是为了保障人身、资产安全，维护社会稳定，获得施政口杯。对具体进行行政监管的棺员讲，要做好表面工作，保住乌纱帽。对企业来讲，一是保障人身安全，设备安全，资产安全。还有一点别忘记了，就是表演给监管官员看。

煤炭企业的生产管理是为了提升煤炭企业的发展竞争力，排除意外的煤矿事故，维护企业的实际生产效益。因此在煤矿企业的生产中才能不断的进行更多安全防护制度的制定和落实，保障煤矿企业的有效发展。

煤矿企业应当建立健全安全生产规章制度，加强安全生产基础管理。安全生产档案、原始记录和台账应按规定如实填写，按期保存备查。

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煤矿企业是煤炭资源开发和利用的主体，也是煤矿生产安全事故的直接责任主体，根据《煤矿安全规定》等相关法律法规规定。

1、无关人员随便进入药库，库工不制止，每次对库工罚款50元。火药***在运送过程中发现丢失、被盗、视数量情节罚运送人200—500元，造成严重后果的追究当事人刑事责任。携带矿灯入药库，发现一次对携带者罚款50元。

2、休年假期间享受国家规定的有关待遇，但不能报销期间的任何费用。第十二条单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工带薪年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以跨1个年度安排。

3、对具体进行行政监管的棺员讲，要做好表面工作，保住乌纱帽。对企业来讲，一是保障人身安全，设备安全，资产安全。还有一点别忘记了，就是表演给监管官员看。实际上，相当多企业的安全管理制度除编制人员外，其它人都很不熟悉，很多企业的安全管理制度是抄来的，全公司都没人熟悉，纯属给监管机构看的。

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