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因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准,由职工所在科室提出申请,经分管领导审核报矿长批准后可按提高后的标准发放。劳动保护用品发放标准见附表,凡未列入和新出现的工种,由企管科按上级有关规定结合本我矿局实际情况拟定标准报矿长批准。但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。
可以。在现代社会,性别已经不再是限制职业选择和发展的因素之一。无论是在煤矿企业还是其他行业,女性都有机会担任各种职务,包括科长或高级管理职位。
企管法规科作为牵头部门要加强组织协调。机关各部门要按照分工做好“五型”班组创建活动的制度、方案制定和检查指导工作。各基层站队要从实际出发,建立健全创建活动的组织体系。要认真研究制定工作目标、实施方案、主要措施和考核激励机制,有重点、分步骤推进 “五型”班组创建活动。
***,1964年7月出生,河南中牟县人。1987年7月参加工作,1994年12月加入中国***。大学本科学历,博士研究生学历,高级工程师。
具体分工范围是:***煤、运输专业由技术科、企管科牵头负责;掘进专业由企管科、技术科牵头负责;机电专业由机电科牵头负责;综机专业由综机公司牵头负责;通风专业由通防办牵头负责,各有关单位协同参与。
娄英杰:研究生学历,高级经济师。历任北京矿务局大台煤矿副段长、科长,木城涧煤矿木坑副坑长,京煤集团器材处办公室主任、企管科科长,昊华能源***购供应部部长助理、副部长、出口贸易部部长、运销部部长。2012年9月至今任公司副总经理。
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